Отчет по практике по специальности «управление персоналом»

Студенты российских университетов имеют возможность проходить обучение по разным направлениям, в том числе по специальности «управление персоналом». Специальность востребована в организациях и на предприятиях, заинтересованных в эффективной работе HR служб.

С первых курсов учащиеся направляются на учебную практику. В конце обучения проходят преддипломную практику по управлению персоналом и пишут по ней отчет. Документ содержит определенные разделы, которые нужно заполнить, правильность их заполнения проверяет руководитель практики. Составление документа в свободной форме не допускается, его вернут исполнителю.

Отчет по преддипломной практике студента, готовящегося работать с персоналом на предприятии или в организации: основной отчетный документ после его стажировки. К его составлению нужно отнестись с максимальным вниманием, учесть все особенности его формы и содержания.

Особенности практической работы

Практику можно пройти в стенах университета, а можно в отделе кадров. В университете студент больше занят теоретической работой. В организациях он может непосредственным образом принять участие в работе кадровой службы. Практикант учится принимать и увольнять сотрудников с работы, составлять приказы о назначениях и перемещениях сотрудников компании. В современных условиях много внимания уделяется электронному кадровому обороту.

Ежедневно студент наблюдает за работой кадровиков, на практике осваивая азы будущей профессии. Успешным практикантам доверяют серьезную работу, по ее результатам могут пригласить на высокооплачиваемую работу. Студент, хорошо работающий на практике, имеет возможность быстро получить должность, чтобы начать выстраивать карьеру.

Структура отчета

Документ не должен содержать более 25 страниц, в некоторых случаях он может прилагаться к ВКР или магистерской диссертации. Выпускные работы ограничены определенным объемом, превышать который не допускается. В отчете по практике по управлению персоналом должны быть предусмотрены следующие разделы.

Титульный лист, на котором указано название управления кадрами, где проходит стажировку практикант, университета, имя и должность руководителя стажировки.
Содержание с указанием номеров страниц, где начинаются разделы отчета по производственной практике управления персоналом.
Дневник, заполняемый студентом ежедневно во время проведения порученных ему работ. Дневник рекомендуется вести каждый день пребывания на предприятии, таким образом удается своевременно записывать необходимые данные, полученные студентом во время прохождения практики.
Отзыв руководителя, в котором эксперт дает оценку работе будущего менеджера по персоналу. Отзыв составляют заранее по форме, чтобы приложить к отчету.
Введение, в котором указываются цели и задачи практики.
Основная часть отчетного документа содержит характеристику кадрового состава предприятия, здесь студент описывает численность и состав персонала, методики подбора персонала, систему управления персоналом.
График прохождения практики с указанием времени посещения студентом отдела кадров организации.
Заключение отчета, в этой части указывают результаты проведенной работы.

Готовый отчет по практике в сфере управления персоналом передается на проверку руководителю, который может зачесть его или отправить на доработку.

Не успеваете с отчетом по практике? Обратитесь на наш сайт, мы поможем быстро подготовить документ. Гарантируем конфиденциальность отношений.

Отчет по практике будущего HR менеджера

Заказать работу

Особенности практической работы

Структура отчета

Услуги, которые мы выполняем

Вузы, по которым мы работаем